院属各单位：

为推动学院辅导员队伍专业化、职业化建设，建立公开、公平、公正的辅导员晋升渠道，激励辅导员主动提升专业素养和职业能力，学院特制定《辅导员晋升暂行办法》，对现有辅导员分级聘任制度进行改革，并自今年起现开展辅导员晋升评估工作。

辅导员晋升评估工作原则上每学年组织一次，于每学年末组织。本次辅导员晋升评估工作中任职年限截至2016年1月14日，原职级辅导员五级、辅导员四级对应现职级辅导员员级、辅导员初级。符合晋升条件的在职在岗辅导员，请填写《辅导员晋升申请表》，并准备相关附件材料，由部门主管审批后统一报送人事处。

各单位主管对申请人材料进行初步审查，对不符合条件的申请，将申请材料退还申请人。各单位汇总《辅导员晋升申请表》（正反面打印）后于3月18日下午下班前报送院人事处。

人事处

2016年3月11日