三、聘用及福利待遇

      1.按国家相关规定签订劳动合同，转接档案，办理户籍关系。

      2.按学校薪酬管理制度发放工资。

    （1）特聘教授。教授年薪13至16万元，副教授年薪11至14万元，特别优秀或学校紧缺专业教授薪酬面议。免费提供教师公寓住房，设施齐全，拎包入住。

    （2）硕士研究生。助教年薪5至8万元，讲师8至10万元，特别优秀或学校紧缺“双师型”和中青年骨干教师薪酬面议。办理各项社会保险，免费提供住房（或发放住房补贴）、带薪寒暑假、周末双休等。符合“智汇郑州”人才工程补助条件者，另可享受每月1000-1500元生活补贴及5-10万元的购房补贴。

      3.教师兼职担任班主任工作，可根据考核情况享受每学期相应补贴。

      4.本科、硕士毕业生到校工作满一年，表现优秀者可推荐到海外大学攻读硕士、博士学位，学费给予优惠。

      5.提供办公室，配备个人办公电脑等设备；办理高校教师资格证、参加高校教师职称评审，对符合条件，工作业绩突出的教师破格晋升专业技术职务。

      四、应聘方式

      应聘者请将个人简历（附近期生活照）及相关资料扫描件以压缩包形式附件形式发到招聘邮箱：zzgsrsc@sina.com；

      文件统一命名为：xx(应聘校区)—xx(应聘系部)—xx(专业)—xx(学历)—xx(姓名)，如：郑州校区—电气工程系—自动化—硕士—张三。

       注：较为优秀或紧缺专业者可放宽至本科学历，需能接受外派兰考校区。教师招聘各专业进度不一，本次通过招聘面试的拟聘人员除少数专业外，均需到2022年3月办理正式入职手续（辅导员、行政、工勤人员通过面试即刻入职）。