各单位：
为进一步加强我校学术带头人队伍建设，充分发挥学术带头人在学科建设、科研创新和团队培育中的引领作用，根据《学术带头人选拔与管理办法（修订）》（校人〔2024〕23号）文件精神和学校工作安排，现将相关事宜通知如下：
一、考核依据
依据《学术带头人选拔与管理办法（修订）》（校人〔2024〕23号）（附件1）文件，组织实施考核工作。
二、考核范围
由学校统一聘任的学术带头人（考核名单详见附件2）。由学院负责人或教研室主任兼任专业负责人的可不参与考核。
三、考核形式
各单位应成立考核工作小组，负责本单位中期考核的组织实施工作；考核工作小组根据岗位职责要求，对考核人员任务完成情况进行审核，确定中期考核结果会教务处、科技处审核，并将考核结果报人事处审核。
四、考核结果
中期考核结果分为合格、不合格两个等级。
对于认真履行岗位职责，目前已完成或接近完成聘期工作任务，积极配合学院开展学科专业建设工作且取得一定成效的，中期考核结果确定为“合格”；对于工作敷衍，不认真履行岗位职责且工作绩效差的，中期考核结果确定为“不合格”，取消其学术带头人称号，终止聘期及相关待遇。
五、考核程序
（一）个人自评：考核人员填写《学术带头人中期考核表》（附件3），认真对照岗位职责任务如实填写完成情况，上报所在单位。
（二）单位评审：各单位需对考核人员申报材料进行逐项审核，依据评审结果确定考核意见，填写《学术带头人中期考核结果汇总表》（附件4）报送人事处。
（三）中期考核材料由各单位分别归档保存，《学术带头人中期考核表》和《学术带头人中期考核结果汇总表》报人事处审核。
六、工作要求
（一）要高度重视。中期考核是我校实施学术带头人聘用管理的重要手段，各单位要高度重视，加强组织领导，认真组织实施。
（二）要坚持原则。坚持客观公正、注重实绩、民主公开原则，要严格标准和工作程序，确保评价公平无异议。
（三）要坚持诚信和回避制度。被考核人要遵守诚信承诺，如实填报业绩，提供材料。对提供虚假信息等失信行为的人员，及为弄虚作假提供协助的人员，自发现之日起一年内不得评优评先及晋升专业技术职务。
七、材料报送
各单位请于2025年5月30日16:00前将《学术带头人中期考核表》《学术带头人中期考核汇总表》（一式一份，负责人签字并加盖公章），报送至学校人事处（行政楼106室），电子版发送至郑格格OA邮箱。
人事处
2025年5月26日