院属各单位：

依照学院各岗位聘任与晋升相关文件规定，现开展本年度教职工晋升工作。

一、工作程序

由符合晋升条件的教职工，对照聘任与晋升文件制度条件要求，填写《晋升申请评估表》，并准备相关附件材料，报请所在部门主管审批。

（一）各单位对本部门教职工按照晋升条件进行筛选，从中选拔符合条件的候选人，送人事处复核。

（二）人事处会同相关部门对各项条件及证明材料进行认定，根据复核情况，将晋升意见在校内公示。

（三）公示期后，人事处将晋升意见呈院领导批准。

二、时间要求

各单位主管对申请人材料进行初步审查，对不符合条件的申请，在申请材料上签署不同意的理由后退还申请人。请各单位汇总《晋升申请评估表》（正反面打印）后于6月12日前报送人事处。

三、其他事项

（一）学院晋升工作每学年组织一次，各单位应大力宣传，保证人人知悉，因个人原因未能于本学年晋升者原则上应参加下学年晋升评估。

（二）专任教师岗位晋升高一级职务时，原则上要担任班主任等学生教育管理工作至少一年，且连续两个学期班主任工作考核取得合格及以上评价。

（三）本学年内有不符合学院师德师风建设工作要求的，各单位应慎重推荐。

（四）晋升后待遇兑现自2017年8月1日起执行。

人事处

2017年6月5日