各单位：
为进一步优化学校本科教学基层组织建设，提高专业建设水平和人才培养质量，根据《专业负责人选拔与管理办法》（校人字〔2022〕31号）文件精神和学校工作安排，决定开展专业负责人任期考核工作，现将具体事项作如下安排：
一、考核依据
依据《专业负责人选拔与管理办法》（校人字〔2022〕31号）（附件1）文件，组织实施考核工作。
二、考核范围
由学校统一聘任的专业负责人（具体参与考核的人员名单详见附件2）。
三、考核形式
各单位应成立考核工作小组，负责本单位任期考核的组织实施工作。考核工作小组根据岗位职责要求，对考核人员任务完成情况进行审核，确定任期考核结果会教务处审核，形成书面材料将考核结果报人事处。
四、考核结果
任期考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
考核总分值为100分，全面考核专业负责人的教学、科研、专业与课程建设、教师队伍建设等情况。依据考核总评分值的高低确定优秀（90分以上）、良好（75分以上），其余为合格。其中“优秀”等级不超过院部应考核对象总数的20%, 专业负责人个人出现教学差错、一般教学事故或其他管理过错但尚未造成严重不良影响的，不能被评为“合格”及以上等次。
任期考核不合格者，当年度人事考核不得获得良好及以上等级。考核合格及以上者可以申请连任。
五、考核程序
（一）个人自评：考核人员填写《专业负责人任期考核表》（附件3），认真对照岗位职责任务如实填写完成情况，上报所在单位。
（二）单位评审：各单位需对考核人员申报材料进行逐项审核并评分，依据评审结果确定考核意见，填写《专业负责人任期考核结果汇总表》（附件4）报送人事处。
（三）任期考核材料由各单位分别归档保存，《专业负责人任期考核表》和《专业负责人任期考核结果汇总表》报人事处审核。
六、工作要求
（一）要高度重视。各单位应高度重视此次考核工作，成立专门的考核小组，负责具体实施和监督考核工作的进行，确保考核工作公正、公平、公开。
（二）要坚持原则。坚持客观公正、注重实绩、民主公开原则，要严格标准和工作程序，确保评价公平无异议。
（三）要坚持诚信和回避制度。被考核人要遵守诚信承诺，如实填报业绩，提供材料。对提供虚假信息等失信行为的人员，及为弄虚作假提供协助的人员，自发现之日起一年内不得评优评先及晋升专业技术职务。
七、材料报送
各单位请于2024年6月20日16:00前将《专业负责人任期考核表》《专业负责人任期考核汇总表》（一式一份，负责人签字并加盖公章），报送至学校人事处（行政楼106室），电子版发送至郑格格OA邮箱。
人事处
2024年6月20日